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劳工政策
- 不使用童工，不使用被迫、拐卖或奴役劳工，不限制工人自由及扣押证件。
- 符合法规对工作、休息时间、支付给员工薪资福利的规定。
- 公平对待每位员工，禁止以体罚、骚扰、胁迫、虐待、侮辱等不人道方式对待员工。
- 遵循公平雇佣，不因国籍、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、宗教、社团成员身份、婚姻状况等歧视员工。
- 尊重员工结社自由及言论自由，保障员工不受报复及威胁。
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SHE政策
- 遵守SHE法规要求，符合客户及公司认可的要求。
- 通过沟通将SHE政策宣导予员工，落实全员参与SHE工作。
- 致力于减少污染，积极推动节能减排及资源回收利用。
- 以风险评估方式，发觉厂区内安全隐患，通过改善有效控制。
- 贯彻SHE方针，推动持续改进之理念，创造安全、健康、环保工作环境。
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道德政策
- 禁止任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，秉承最高诚信经营标准，奉行零容忍。
- 禁止收受贿赂、回扣以及任何非法、不正当利益。
- 根据相关法规披露有关劳工、健康和安全、环境实践、业务活动、组织架构、财务状况和绩效的咨询。
- 尊重知识产权，在转让技术、知识时保护知识产权，并保护客户信息。
- 秉承公平交易、广告发布和竞争的基准、并制定措施来保护客户信息。
- 禁止在产品定价等减少竞争的因素上与其他公司串谋。
- 确保检举者身份保密性，使其处于匿名状态及防止报复。
- 保护供应商、客户、员工及有业务往来关系人的信息，在合法范围内进行个人信息收集、存储使用及共享。